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根据《劳动合同法》第42、48条规定,以下6种常见情形均属于违法辞退,劳动者可直接主张权利:无任何理由辞退,且无法证明劳动者“严重违反规章制度”“不能胜任工作”(单位需承担举证责任... 查看详情 >>
保留全部证据:包括事故认定书、诊疗记录、医疗费票据、修车发票、误工证明等,为索赔提供依据。协商不成及时起诉:赔偿协商无果的,可在事故发生之日起3年内向法院提起诉讼,避免超过诉讼时效... 查看详情 >>
交通事故赔偿包括人身损害和财产损失两部分,具体范围依据《民法典》及相关司法解释确定:人身损害赔偿:涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金(构成伤残时)、死亡赔偿金(造成死亡... 查看详情 >>
交警部门将根据当事人的行为对事故发生的作用及过错严重程度,划分全部责任、主要责任、同等责任和次要责任,以下特殊情形需重点关注:车主/管理人过错担责:明知车辆存在缺陷、驾驶人无证/酒... 查看详情 >>
交通事故发生后,慌乱无措易导致证据灭失或责任扩大,正确处置流程需遵循“先保安全、再固证据、及时报案”三大原则:紧急处置优先级:若有人员伤亡,立即组织抢救并疏散至路外安全区域,避免次... 查看详情 >>
6年
508分 (优于69.95%的律师)
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